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今週のHRtech NEWS(2022/11/21~27)

11月21日~27日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社ビズリーチがクラウド経費精算システム「HRMOS経費」をリリース。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2022/1121.html

「将来的な「HRMOS」シリーズとの連携で、経理業務の効率化をさらに強化」

株式会社i-plugが「採用・人事タイプ診断」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000041771.html

「簡単な設問に答えることで、性格や採用・人事に必要な力が測定されます」
「診断結果は「ひらめき型」「ムードメーカー型」など全部で16タイプ」

LUF株式会社がハイクラス人材向けスカウトサービス「ハレビズ」求職者のプレエントリー開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000017289.html

「『Forbes JAPAN』を発行するリンクタイズグループの持つネットワークを最大限活用することによって、活躍人材と企業のマッチングを行うプロダクト」

株式会社日本・精神技術研究所が「内田クレペリン検査」オンライン判定サービスのリニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000098275.html

「従来に比べより親しみやすく、また初めてのユーザーにとっても利便性の高いサービスとなりました」

調査結果

Indeed Japan株式会社が「日本の求人状況と労働市場概観」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/releasedetail/release_id/82/company_id/28842

「景気は回復基調であり、労働市場もパンデミック以降回復し、2022年9月30日時点の求人数はパンデミック前の2020年2月1日と比べ46.6%増加」

パーソルホールディングス株式会社が人的資本経営(人材ポートフォリオ)に関する企業の取り組み実態調査結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20221122_11163/

「「人的資本経営」の取り組み度合い:76.6%の企業が人的資本経営に「取り組んでいる」と回答」

Indeed Japan株式会社が「雇用者と求職者における職業のミスマッチ:雇用者の採用ニーズと求職者の関心の差が大きい職種は何か?」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/releasedetail/release_id/83/company_id/28842

「介護、看護、飲食、経営など、求職者が集まりにくい分野がミスマッチ指標が大きく、目立っています」

LinkedInがCMO対象のマーケティング活動に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000066809.html

「マーケティング人材の確保とリスキリングが課題」

(ISC)2がサイバーセキュリティ人材採用責任者対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000103584.html

「回答者の49%が、実務経験がなく、コンピューターサイエンス、IT、サイバーセキュリティ以外の分野の教育を受けた候補者を検討」

株式会社学情が24年新卒対象「就職活動への自信」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000964.000013485.html

「「就職活動に自信がある」と回答した学生は16.3%に留まる。「自信がない」の回答が6割超」

株式会社あしたのチームが「2022年人事評価に関する調査」第一弾結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000282.000025661.html

「働き方が多様化する中、この2年間で2社に1社が人事評価の見直しを実施満足度は上昇したが、今の会社の制度はまだ75.8%が「見直す必要あり」」

株式会社ASIA Linkが外国人留学生対象の就職に関する日本語力調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000059773.html

「就職活動及び就労における日本語の苦労と、日本企業に求める配慮とは」

株式会社ペンマークが「新型コロナウイルスの影響による、Z世代の学生生活の変化についての実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000047449.html

「就職活動の志望業界「メーカーが最多」、起業志望は約8人に1人に」

株式会社学情が24年新卒対象「就職人気企業ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000966.000013485.html

「トップは5年連続、伊藤忠商事」
「2位の任天堂、3位の講談社など、「巣ごもり需要」が一段落してもゲーム会社・出版社は根強い人気を誇る」

株式会社揚羽が24年新卒対象「企業ブランドイメージ調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000038921.html

「「多様なキャリアステップが整備されている」と思う企業の上位10社を算出しました」
「1位 アクセンチュア」

株式会社ジェイックが「キャリア自律支援の実態と対策に関するアンケート」調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2076/

「従業員1001名以上の企業、60%が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施」
「主な施策はキャリア研修、自己開発の金銭的支援、キャリア面談など」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「Web面接」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000439.000012506.html

「Web面接では約2割がカンペを準備、4割が上半身しか身だしなみを整えない。20代はWeb、40代はリアルの面接を好む傾向」

株式会社アイデム「イーアイデム」が仕事探しに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001264.000002663.html

「新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は29.3%」

キャンペーンその他

一般社団法人人事からニッポンを元気にプロジェクトがHR大賞のノミネート6名を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000097125.html

「人事からニッポンを元気にプロジェクトが主催の人事を称えるアワードです」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」がアプリインストールキャンペーンを開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000441.000012506.html

「アプリの17万インストール達成を記念してプレゼントキャンペーンを実施」
「抽選で117名様にリトルミイグッズやAmazonギフトカードをプレゼント」

シェアフル株式会社がスキマバイトアプリ「シェアフル」の累計200万ダウンロード突破を発表。
https://persol-innovation.co.jp/news/2022/1124-3/

「総額 200 万円分の Amazon ギフト券山分けキャンペーンを実施」

株式会社Cheerが第3回CheerCareerAwardsを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000071628.html

「ベンチャー企業の中から最も魅力的かつ模範的な採用活用実績を残した企業を讃える」
「大賞含め全6部門16社の企業が受賞」

株式会社overflow「Offers」が登録ユーザー数累計20,000名突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000053307.html

「テレワークの促進に伴う副業需要の増加により、登録ユーザー数が増加」

totolaboが「キャリア相談サービスカオスマップ」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000111962.html

「本カオスマップでは、サービスを以下3つのカテゴリを切り口に分類しています。
・キャリア相談/カウンセリングサービス
・行政サービス
・転職エージェント」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報コンテンツの企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。

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