2月19日～2月25日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

ウォンテッドリー株式会社の福利厚生サービス「Perk」が「ポイント機能」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000235.000021198.html

「Perk内の「ポイントが貯まる特典」を利用してポイントを貯め、貯まったポイントを、特定のサービスにご活用いただけるものです」

株式会社タイミーが「タイミーキャリアプラス」をリリース。
https://corp.timee.co.jp/news/detail-2573/

「希望者はキャリア相談や資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座を受けることが可能です」

株式会社事業人が「組織の健康診断」β版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000111622.html

「簡易アンケート回答から、組織が抱える現在と理想の未来とのギャップを診断」

株式会社Jelper Clubが世界トップ大学の学生と直接つながれる採用プラットフォーム「Jelper Club」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000135747.html

「登録学生は、従来日本からのリーチが極めて難しかった、世界中の企業が欲しがる世界トップ大学の正規生が中心」

調査結果

株式会社キャリアデザインセンター「エンジニアtype」が「今後のキャリア展望と、それを阻んでいるもの」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000566.000012506.html

「定年までエンジニアとして働ける？ 60％が「いいえ・働きたいけど不安」という結果に」

株式会社スタンバイが求人サイトの併用状況に関する調査結果を発表。
https://stanby.co.jp/news/20240219-1/

「複数の求人サイトを併用している人は8割もいる中、7割がタイパの悪さを実感！求人サイト併用による”求人検索ロスタイム”は29時間?!」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が「就職白書2024」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0220_14034.html

「採用充足状況は、「採用予定数を充足できた」企業が36.1％（2023年卒差-4.3ポイント）と減少」

株式会社マイナビ「マイナビ転職」が「正社員の賃金不満と副業の意識調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/02/post_40975.html

「現在の生活に「金銭的な不安」を感じる人は65.5％。「理想の年収」の中央値は550万円。「実際の年収」の中央値は400万円で、約半数が年収400万円未満」

エン・ジャパン株式会社「エン転職」が「転職活動時のクチコミ閲覧」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36037.html

「約7割が、社員クチコミの影響で応募や選考、内定を「辞退したことがある」と回答」

株式会社リクルートが「企業の人材マネジメントに関する調査2023」女性管理職に関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0221_14039.html

「女性管理職編― 女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」」

株式会社帝国データバンクが「2024年度の賃金動向に関する企業の意識調査」結果を発表。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p240206.html

「企業の6割で賃上げ見込み、賃上げ率は平均4.16％と試算～ 半数超がベースアップを実施予定 ～」

Indeed Japan株式会社が仕事探しにおいて検索する時給の動向調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000028842.html

「2024年1月の検索時給の平均は1,490円。5年間で1,263円から18%上昇」

株式会社ディスコが「2025年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2024年2月）」結果を発表。
https://www.disc.co.jp/press_release/10647/

「2025年3月卒業予定者の採用見込み」
「「増加」が29.7％で、「減少」（7.9％）を20ポイント以上上回る」

株式会社マイナビが「2025年卒 大学生広報活動開始前の活動調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/02/post_40990.html

「インターンシップ・仕事体験の参加率は85.7％で調査開始以来、過去最高。参加しなかった理由は「参加したかったが選考で落ちたから」が最多の28.3%」

株式会社リクルートが「企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材採用（中途採用・キャリア採用）編」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0222_14043.html

「採用が成功している企業は35％未満、57.5％が人材採用の見直しの必要性を実感」

株式会社ライボ「Job総研」が「2024年上司と部下の意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000013597.html

「部下に求められることが「変化している」の回答が77.8%　「プライベートの優先度」が最多」

株式会社リーディングマークが「25卒生の第一志望群確定時期・就活を終了させたい時期」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000165.000008701.html

「2024年3月ごろから就活終了を見込む学生も。第一志望群への追加を望む企業は早急な対応が必要」

株式会社スカイアーチHRソリューションズが「AWSに精通するエンジニアに関する働き方調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000108722.html

「AWSをメインに業務を行うエンジニアは、6割超がフルリモートで業務を行っており、理想とする働き方も、6割超がフルリモートを希望している」

株式会社i-plugが25年新卒対象「就職活動におけるSNSの活用状況に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000041771.html

「半数以上の就活生が就職活動でSNSを活用する一方、企業のSNSの活用率は約3割」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「年収の壁」「年収の壁・支援強化パッケージ」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36065.html

「“年収の壁”を超えないよう就業調整を行なったことがある方は半数以上。約7割が「手取りが減らないとしたら、“年収の壁”を超えて働きたい」と回答」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が2024年1月度の三大都市圏募集時平均時給レポートを発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36051.html

「派遣社員の平均時給は1,688円」
「過去10年間で第2位の高時給」
「17か月連続で前年同月比プラスを記録」

ディップ株式会社が2024年1月度 3大都市圏の派遣時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001413.000002302.html

「1月の派遣平均時給は1,565円（前年比13円増、前月比±0円）となりました。また派遣・紹介予定派遣の求人件数は約173,000件となり、前年比10.6%減、前月比12.4%増となりました」

株式会社ROXXが「調査データから見えるコンプライアンスリスクとその対策」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000018129.html

「採用選考時のコンプライアンスチェックで検出される要注意判定のおよそ半数近くが経歴相違という結果に」

株式会社i-plugが25年新卒対象「就職活動の内定出しに関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000041771.html

「7割以上の就活生が内定までの企業との接触回数「3～4回」を希望。企業の実施回数とギャップなし」

CAMELORS株式会社が年収1,000万円が狙いやすいフリーランス職種ランキングを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000045678.html

「全案件では、年収1,000万円を超える割合は21%」
「上位4職種は40%以上が1,000万円超」
「上位10職種中、6職種がエンジニア」

株式会社サーキュレーションが「プロ人材実態調査」結果を発表。
https://circu.co.jp/news/20240222-4519/

「81.6%が価格交渉を行う副業層、昨年より交渉失敗率も上昇。直接契約によるトラブルも起きやすい傾向に」

株式会社ワンキャリアが「2026年卒 就活の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000035321.html

「説明会はオンライン、会話を要する選考等では対面を希望」
「 「ワークライフバランス」「企業の福利厚生」を重視する傾向に」

株式会社アシロがパワハラに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000032382.html

「約6割の会社でパワハラが起きており加害者は上長が多い」
「パワハラのほとんどは精神的な攻撃」

キャンペーンその他

パーソルキャリア株式会社「dodaMaps」が「doda Valuable Partner Award 2023」受賞者を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2024/20240219_1313/

「多くの転職・採用機会を創出したパートナーを表彰。エリア別の法人賞も新設」

「人的資本リーダーズ2023」受賞企業8社が発表に。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000068849.html

「優れた人的資本経営・開示の取り組みを行っている「人的資本リーダーズ2023」ならびに「人的資本経営品質2023」の受賞企業を決定」
「表彰イベント事前申込を開始（3月下旬-オンライン配信）」

株式会社朝日新聞社とミイダス株式会社が「はたらく人ファーストアワード2023」受賞企業を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001602.000009214.html

「最も優れた取り組みである「Gold」3社をはじめ、「Silver」7社、「Bronze」20社、はたらく人ファーストを推進する企業として「White」43社を決定」

株式会社ディスコが社名変更を発表。
https://www.disc.co.jp/press_release/10641/

「2024年4月1日より、新社名「株式会社キャリタス」として、新たにスタートいたします」

株式会社FCEトレーニング・カンパニー「Smart Boarding」が2023年最も視聴が多かったコンテンツランキングTOP5を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000209.000029370.html

「【第1位】ビジネスパフォーマンスを高めるセルフマネジメントコース」

jinjer株式会社「HR NOTE」が8周年を迎え、1年を振り返る特設ページを公開。
https://jinjer.co.jp/news/post-8293/

「さまざまなコンテンツから2023年のHR NOTEを振り返る」

※Xで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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